قامت هذه الشركة بإلغاء هذه الوظيفة ولم تعد نشطة, لذلك لن يتم قبول أي تقدم طلب عليها
تفاصيل عن الوظيفة
المجال المهني
الطيران
المجال الوظيفي:
العمليات
مجموع المناصب:
1
نوع الوظيفة:
دوام كامل ( مناوبة )
القسم:
Ground Operations
مكان العمل:
الرياض, جدة, المملكة العربية السعودية
الجنس:
ذكر
العمر:
25 - 45 سنوات
الجنسية:
سعودي
المستوى الوظيفي:
موظف مهني
التعليم :
دبلوم
الحد الأدنى من الخبرة:
3 سنوات(3-5 years airport management)
رخصة العمل:
المملكة العربية السعودية
آخر تاريخ للتقديم
:
٣١ مارس ٢٠٢٠
تاريخ النشر:
٠٩ مارس ٢٠٢٠
المهارات المطلوبة
Ensure that the Ground Handling Agent and other service providers are fully briefed on FAD requirements towards achieving smooth, timely and efficient service handling.
Deploy resources to best advantage to satisfy passenger and operational requirements arising during each duty period.
Deal with delays, disruptions, excess baggage or denied boarding through implementation of the processes and guidelines provided in the Ground Services Manual.
Assist in various administrative functions including rostering of staff, completion of performance appraisals and reordering of stationery.
Nurture good interpersonal skills, with the capability to interact effectively at various levels and across diverse cultures.
Be an effective team member.
Perform other duties as directed by Station Manager to meet the needs of the operation.
Continuously monitor and review service delivery standards contracted with service providers.
Communicate timely with Station Manager and Manager Airport Operations on matters affecting operations and requiring attention or intervention.
Provide support, encouragement, and feedback to agents as they learn assignments and posts.
إخلاء مسئولية
عزيزي المتقدم للوظيفة،
إن سياسة التوظيف في الهيئة مبنية على احتياجاتها من الكفاءات التي تفي بمتطلبات وظائف محددة، ونتطلع إلى توظيف من يمتلك الجدارات التي تتطلبها الوظيفة. ولهذا، فإن التوظيف لا يتم بحسب أولوية تقديم الطلب؛ بل وفقاً للوظائف الشاغرة ومتطلبات العمل.
أتعهد بأن جميع المعلومات المقدمة (المدخلة) دقيقة، وأعد مسؤولاً عن صحتها؛ وأخول الهيئة استخدامها في تقييم طلب التوظيف. كما أن للهيئة الحق في استبعاد الطلب، إذا كان مكرراً أو احتوى على بيانات غير صالحة.
